Семинар проводится для:
- Руководителей и сотрудников службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощников руководителей по работе с персоналом и всех сотрудников, занимающиеся разработкой и ведением кадровых документов
Цель семинара:
- Обобщение теоретических основ знания нормативно- правового регламентирования кадрового делопроизводства;
- Изучение документов входящих в информационно- документационную кадровую систему;
приобретение навыков по составлению и оформлению кадровых документов, а также методики их разработки;
- Приобретение навыков разработки номенклатуры дел и организации документооборота в кадровом органе.
В нашем центре предусмотрена гибкая система скидок:
- При регистрации на нашем сайте всем новым клиентам предоставляется скидка в размере 5%
- Зарегистрируйтесь и оплатите обучение за 30 дней до начала обучения и получите скидку 10%
- При участии 2-х специалистов и более от одной организации предоставляется скидка в размере 15%
Программа семинара:
1. Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации
- Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство
- Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве
- Изменения в ТК РФ внесенные ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
- Новый ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»
2. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы
- Основные задачи и функции кадровой службы
- Варианты организации кадровой работы в организации
- Положение об отделе кадров
- Должностной состав и должностные обязанности специалистов по кадрам
- Должностная инструкция специалиста по кадрам
- Регламентация труда и нормирование труда работников кадровой службы
- Конфиденциальность в работе кадровых служб
3. Организация кадрового делопроизводства
- Функции кадровых документов, документопотоки
- Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения кадровых документов
- Общие правила работы с кадровыми документами
- Инструкция по кадровому делопроизводству: рекомендации по разработке
- Использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: рекомендации
- Состав кадровой документации: обязательные кадровые документы, документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах
- Придание документам юридической силы
- Особенности ведения электронного документооборота
- Локальные нормативные акты: порядок разработки, согласования, утверждения, внесения изменений
- Виды локальных нормативных актов: обязательные (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, график отпусков) и рекомендательные (положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников, положение об оплате труда и премировании, положение об аттестации, положение об охране труда и технике безопасности, инструкция по кадровому делопроизводству)
- Внесение изменений в локальные нормативные акты
- Формы ознакомления работников с локальными нормативными актами
- Приказы и распоряжения: виды, форма, структура, особенности оформления
- Внесение изменений в документы по личному составу
- Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении
- Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора
- Испытание при приеме на работу
- Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия
- Алгоритм оформления приема на работу
- Совместительство. Совмещение
- Личная карточка работника: оформление
- Перевод на другую работу: виды, порядок перевода, оформление
- Перемещение: основание, документирование
- Основания прекращения трудового договора. Общий порядок прекращения трудового договора
- Расторжение трудового договора по инициативе работника
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Прекращение трудового договора вследствие нарушения законодательно установленных правил его заключения
- Особенности увольнения при ликвидации организации
- Особенности увольнения при сокращении численности или штата организации
- Порядок оформления прекращения трудового договора
В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.
По окончании обучения выдается Сертификат в объёме 8 часов
* Оказываем помощь в бронировании гостиницы
