Курс, семинар, тренинг Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении в 2017 году

СЕМИНАР В МОСКВЕ

Время проведения: с 10:00 до 17:30

На семинаре рассматриваются актуальные вопросы, касающиеся изменений в системе оплаты труда в государственном (муниципальном) учреждении с 2017 года.

В программе семинара:

• Система независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам
• Изменения, внесенные в Трудовой и Налоговый кодексы
• Федеральные стандарты и сроки вступления в действие
• Раздел XI «Страховые взносы» в Налоговом кодексе
• Определение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы их работников

• Утверждены правила подготовки программы разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора - МСФО ОС. Перечень федеральных стандартов и сроки вступления в действие
• Правительством РФ утверждена система независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам. Создание специальных центров оценки квалификаций. Внесены изменения в Трудовой и Налоговый кодексы. Утверждены правила проведения независимой оценки квалификации работников. Вводится вычет для физлиц, которые будут оплачивать независимую оценку своей квалификации
• Все о профессиональных стандартах. Направления применения профессиональных стандартов. Наличие Реестра профессиональных стандартов. Требования по разработке и утверждению учреждениями планов-графиков внедрения профессиональных стандартов. Сроки подготовки, отчетность. Утверждение профессионального стандарта "Бухгалтер". Ос­новные трудовые функции. Требования к образованию и опыту. Область применения. Обязанность ра­ботодателя применять профессиональные стандарты с 01.07.2016. Действия работодателя. Порядок внесения изменений в должностные инструкции работников. Как работает система профстандартов
• В Трудовой кодекс РФ введено понятие «предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы». Зарплаты управленческого персонала государственных и муниципальных учреждений должны увязываться со среднемесячной зарплатой остальных сотрудников и подчиняться предельным соотношениям, установленным органами-учредителями
• Усиление ответственности работодателей за нарушения, касающиеся оплаты труда
• Переход к полномасштабному применению в государственных (муниципальных) учреждениях принципов "эффективного контракта"
• Передача с 2017 года полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование налоговым органам. В Налоговый кодекс введены новые разделы «Страховые взносы». Изменения форм и сроков сдачи отчетности по страховым взносам. Введение штрафа за занижение базы по страховым взносам
• Изменение срока подачи в ПФР сведений персонифицированного учета о стаже застрахованных лиц. Введение штрафа за нарушение порядка представления сведений в сфере персонифицированного учета. Введение срока давности в сфере персонифицированного учета
• Определены предельные величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование на 2017 год
• Изменение порядка обращения в ФСС для возмещения пособий. Внесены поправки в перечень документов, которые должны быть представлены работодателем в ФСС для выделения необходимых средств на выплату страхового обеспечения. Поэтапный переход на механизм выплат пособий застрахованному лицу напрямую из территориального отделения ФСС России
• Переквалификация ГПД в трудовой договор в 2017 году
• Переход на прогрессивную шкалу по НДФЛ – проект Минфина
• Утверждены новые квартальные формы федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников сферы образования, науки, здравоохранения и культуры, действующие с отчета за январь - март 2017 года.

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ

При участии двух и более сотрудников от одной компании предоставляются скидки по оплате: 2 человека – 10%, 3 человека – 15%, 4 человека и более – 20%.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Сертификат об участии в семинаре.

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.