Время проведения: с 10:00 до 17:30
Семинар предназначен для:
Директоров по персоналу, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию, юристов, бухгалтеров и руководителей компаний.
Большинство трудовых споров, связано с увольнением работников, а также невыплатой заработной платы. Семинар о том, как работодателю соблюсти все установленные законодательством нормы и процедуры прекращения трудового договора и минимизировать дальнейшие риски, связанные с трудовым спором.
В ходе семинара участники узнают:
- Какие методы увольнения работников сейчас оптимальны, а какие рискованны.
- Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей. Какие ошибки при сокращении штата приводят к восстановлению работников на работе.
- Особенности и нюансы увольнения по соглашению сторон.
- Как правильно провести переговоры с работником.
- Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам.
- Как произвести оформление изменения условий трудового договора, в том числе и расторжения. Какие условия можно менять, а какие рискованно.
- Как правильно поступить с сотрудником, который нарушает трудовую дисциплину, должностные обязанности при работе на «удаленке».
- Как уволить прогульщика, который качает права, не желает уходить, да еще и грозится жалобой в ГИТ.
- Как расстаться с очень конфликтным специалистом, который вносит раздор и портит отношения в коллективе.
- Как противодействовать «кадровым экстремистам» и законно прекратить трудовые отношения с такими сотрудниками.
Цели семинара:
Предоставить системные знания о процедурах сокращения и увольнения сотрудника по нормам Трудового кодекса Российской Федерации, разобрать реальные ситуации сложных увольнений, в том числе, когда сотрудник не хочет увольняться, разъяснить, какую позицию занимают суды при рассмотрении исков о неправомерном увольнении сотрудников.
Проводим сокращение штата: законно и с учетом современной ситуации и интересов компании.
- Кого нельзя сокращать? Этапы сокращения.
- Документальное оформление.
- Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
- Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
- Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
- Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
- Вынужденный прогул.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон № «1» в списке оснований прекращения трудовых отношений.
- Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
- Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом.
- Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.
- Соглашение сторон и сокращение штата работников, что необходимо учесть, чтобы не допустить ошибок и минимизировать трудовые споры.
- Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора – п.7. ст. 77 ТК РФ.
- Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы).
- Какие условия договора можно изменить, а какие рискованно и проблематично.
- Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
- Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
- Позитивная Судебная практика по увольнению (п.7 ст.77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя.
Увольнение по инициативе работника - собственное желание.
- Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
- Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
- Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.
- Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись. Оформление окончательного расчета.
- Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением.
- Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после переходя «электронные» трудовые книжки.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
- Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика, позиция судов меняется.
- Порядок расторжения, нюансы оформления ошибки, которые нельзя допускать.
Психологические аспекты увольнения.
- Формирование психологического портрета сотрудника.
- Выбираем/устанавливаем правильное поведение руководителей.
- Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться.
- Конфликты при увольнении и борьба компроматов.
- Законодательные меры борьбы с «кадровым экстремизмом» - необоснованными жалобами в трудовую инспекцию, судебными исками.
- Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.
Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
- Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
- Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
- Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
- Порядок и сроки принятия решения об увольнении. Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления, уволенного на работе.
Увольнение за не прохождение испытания при приеме на работу:
- Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
-
Судебная практика по увольнению по ст. 71 ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам (критериям).
- Увольнение по ст. 71 ТК РФ – как весомый аргумент в споре с работником (С 2020 года ведутся на всех электронные трудовые книжки и потерять (уничтожить) плохую запись будет невозможно).
Увольнение работников на дистанционной работе.
Увольняем за прогул.
- Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
- Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. распространенная проблема работодателей.
- Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
Увольняем за алкогольное опьянение.
- Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
- Организация работы с конфиденциальной информацией – Конкуренты и нерадивые работники активизируются в кризис.
- Можно ли запретить уходить к конкуренту, как правильно оформить процедуру расторжения договора, чтобы избежать судебных издержек.
Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов. ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.
Ответы на вопросы участников семинара, индивидуальные консультации.
УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%
В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы, Сертификат об участии в семинаре.
Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.
ОТЗЫВЫ О СЕМИНАРЕ:
- "Понравился преподаватель: доступно и интересно донес весь материал. Интересными были примеры из судебной практики." Специалист отдела продаж, ООО «Юг – Бизнеспартнер»
- "Мне все очень понравилось. Было много нового, обсуждались даже узкие аспекты." Начальник отдела кадров, ФГБНУ «Научно-исследовательский институт ревматологии имени В.А. Насоновой»
- "Профессионально, живо, доходчиво. Большой объем дополнительного материала. Интересной была тема о соглашении сторон." Руководитель отдела кадров, Институт земного магнетизма, ионосферы и распространения радиоволн им. Н.В. Пушкова РАН
- "В лекции была актуальная информация на сегодняшний день." Бухгалтер, АО "НИСКО Индастри"
- "Много новой и интересной информации, которую можно применить на практике. Новыми были методы увольнения по соглашению сторон (расторжение ТД)." Старший специалист по кадрам, ЗАО "Сити-XXI век"
- "Очень понравился семинар, информация актуальна! Полностью оправданы ожидания. Информация преподнесена доступно, качественно. Узнала очень интересные детали, подробности в вопросах увольнения, психологические аспекты." Специалист отдела персонала, ООО «ЭГГЕР ДРЕВПРОДУКТ ШУЯ»
ЗУЙКОВ Александр Константинович
Эксперт в области трудового права и охраны труда.
Сфера профессиональных интересов:
Практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности. Член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права. Преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. Опыт преподавания 13 лет, стаж работы юристом более 14 лет.
Сфера профессиональных интересов:
Практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводст...
Резюме преподавателя
Даты начала обучения не определены.