Семинар ведет: Климова Марина Аркадьевна - независимый консультант-практик по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения и трудового права. Опыт консультирования более 14 лет. Кандидат экономических наук. Автор более 80 книг и более 300 публикаций, включенных в правовую базу системы «КонсультантПлюс», более 60 публикаций, включенных в правовую базу системы «Гарант».
Семинар ориентирован на главных бухгалтеров, юристов и руководителей компаний.
С 2015 года полностью изменен порядок приема организациями и ИП на работу безвизовых иностранцев. Разрешения на работу заменены на патенты. Как получить такой патент и как его переоформить на новый срок? На какой период он будет выдаваться? Как будет ограничено право на трудовую деятельность иностранцев на патенте? Когда в выдаче или переоформлении патента могут отказать? Сможет ли «патентный» иностранец менять работодателя или работать по совместительству в течение срока действия патента? Что будет, если патент окажется просрочен? Что станет с ранее выданными разрешениями на работу? Что будет с квотированием в отношении безвизовых иностранных работников? Как теперь в особом порядке они будут платить НДФЛ и что делать налоговому агенту?
Кроме того:
обновляется порядок уведомления работодателями органов миграционной службы о трудовых отношениях с мигрантами,
вводятся новые штрафные санкции,
вводится тестирование по русскому языку, истории и основам права для всех иностранцев,
меняются некоторые условия приема на работу высококвалифицированных иностранных специалистов,
коренным образом меняется порядок уплаты за иностранных граждан страховых взносов,
в особую группу выделяются граждане Беларуси, Казахстана и Армении в связи с заключением Договора о Евразийском экономическом союзе.
Все эти вопросы будут подробно рассмотрены на семинаре.
На семинаре Вы получите уникальный раздаточный материал, содержащий практическое руководство к действию по всем вопросам, связанным с трудовыми и гражданско-правовыми отношениями с иностранными работниками всех категорий.
- Многочисленные новшества в законодательстве об иностранной рабочей силе в 2015 г.:
- введение патентов взамен разрешений на работу для безвизовых иностранцев – все подробности;
- совершенно новый порядок начисления страховых взносов за иностранных граждан;
- введение экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ для иностранных работников;
- запрет на работу при указании неверной цели въезда или несоответствия наименования вида деятельности фактически выполняемой работе;
- новый порядок уведомления контролирующих органов о трудовых отношениях с иностранцами, усиление санкций;
- новый порядок выдворения и ограничения на въезд иностранных граждан, нарушивших законодательство РФ при предыдущем визите;
- изменения в отношении ВКС;
- новые льготы для представительств иностранных компаний;
- введение льгот для выходцев из ряда стран и для отдельных профессиональных и социальных групп иностранных граждан;
- ограничение лизинга иностранного персонала с 2016 года;
- другие важные новшества.
- Определяем статус иностранного гражданина в РФ (постоянно и временно проживающие, временно пребывающие). Особенности трудоустройства в зависимости от статуса. Особенности статуса граждан Беларуси, Казахстана, Армении.
- Инструктируем работника: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами.
- Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества, риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Кто может проверить отрывную часть уведомления? Снимать с учета не надо, но можно ли позволить себе не знать о выезде иностранца?
- Принимаем иностранца на работу: все по-новому в 2015 году. Разрешения на работу и патенты. Может ли иностранец работать по совместительству? Можно ли занимать должность отличную от указанной в разрешении на работу? Можно ли менять работодателей? Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу? Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста? Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки.
- Уведомляем органы контроля об иностранной рабочей силе: определяем кого и в какие сроки надо уведомить; какие способы представления уведомлений допустимы, а какие – нет; обращаем внимание на сложные вопросы и особенности уведомления об отдельных группах иностранцев. Что будет, если уведомление не представлено, направлено не в то территориальное подразделение контролирующего органа или представлено с опозданием?
- Заключаем договор с иностранным работником: учитываем особенности трудовых и гражданско-правовых отношений. Обязательно ли трудовой договор с иностранцем должен быть срочным? Легализуем диплом иностранца, заводим трудовую книжку, оформляем пенсионное свидетельство: нужно ли все это и с чем вы столкнетесь на практике?
- Удерживаем НДФЛ и платим социальные страховые взносы по-новому в 2015 году: так просто запутаться!
