Курс, семинар, тренинг Workshop «Адаптация наоборот: «Настраиваем» компанию под новых сотрудников». Программа Студии Любови Гвоздилиной

Даты начала обучения

Продолжительность:
1 день

Стоимость обучения:

15 800 р.

Добавить к сравнению

АВТОРЫ
Гвоздилина Любовь СергеевнаСТОИМОСТЬ
15 800 руб.

Программа и ее автор эксклюзивно представлены в Москве Бизнес-Школой SRC.

«Не заставляйте всех идти одним и тем же путем – каждый может прийти к общей цели по собственному
эффективному для него пути»

Агитировать в пользу адаптации необходимости нет – значимость работы с новыми сотрудниками понятна всем, и адаптационные программы есть в каждой компании.

Основным риском традиционной адаптации является «штамповка» компетенций и навыков «под общую гребенку», отсутствие у сотрудника возможности проявить индивидуальность. Зарегламентированный сотрудник теряет мотивацию и чувство ответственности – за него все продумали и предусмотрели, с него строго спросили и оценили. Отсюда и потребительское отношение к знаниям и организации в целом – «пусть меня научат». Эти риски лишают бизнес инициативных и творческих людей.

Поэтому в последнее время процесс «вхождения» новичка в корпоративную среду заметно меняет вектор. Компании, ориентированные на сотрудника как на внутреннего клиента, предоставляют ему максимум самостоятельности в освоении корпоративных знаний, чтобы он смог проявить свои сильные стороны.

Другими словами, если компания уже на старте хочет получить максимальную отдачу от сотрудника, ей нужна «адаптация наоборот».

Если и Ваша компания ищет в адаптации ресурсы повышения конкурентоспособности, приглашаем Вас «покреативить» на Workshop.

Программа курса

Введение в тему
Адаптация сегодня. Как выглядит «идеальная модель» адаптационной программы:

  • Презентация и обсуждение 2 кейсов (российские и зарубежные практики).
  • Блиц-практикум: успешный опыт участников по проведению адаптации (достраиваем «идеальную модель» примерами из практики своих компаний).
  • Почему и как возникла идея «адаптации наоборот».
  • Применение принципа клиентоориентированности в обучении: новый сотрудник – внутренний клиент.

Параметры и критерии «подстройки» под нового сотрудника (формирование рабочей модели).
ЧАСТЬ 2. (3 часа)

Креативная сессия. Решение участниками одной из задач на выбор:

  • Разработка дизайна «адаптации наоборот» для своей компании.
  • Разработка и алгоритм внедрения какого-либо элемента «адаптации наоборот» в своей компании.
  • Защита действующей программы адаптации в своей компании как полностью соответствующей задачам бизнеса.


ЧАСТЬ 3. (3 часа)

Финальная дискуссия. Обсуждение решений, «круговая» обратная связь

Преподаватели

Гвоздилина Любовь
Автор

Руководитель Студии HR-дизайна Любови Гвоздилиной Бизнес-школы SRC

Профессиональный преподаватель, организатор корпоративного обучения, независимый консультант в области управления человеческими ресурсами (корпоративная культура организации, внутренние коммуникации, обучение и развитие персонала - T/L&D).

Опыт учебно-методической работы с 1972 года, опыт управления в сфере T/L&D с 1994 года.

Организатор систем корпоративного обучения (корпоративных университетов) ОСАО «Ингосстрах» (1994-2006) и ОАО Банк ВТБ (2006-2011).

Кандидат филологических наук (специализация – коммуникативная лингвистика, речевое поведение).

Лауреат премии Тренинг Бутик в номинации «Человек года - 2008» («За самую интересную и содержательную профессиональную линию жизни»)
Лауреат премии Trainings в номинации «Личный вклад в развитие рынка обучения и развития персонала» (2009 г.)

Автор публикаций на тему корпоративного обучения (более 20 статей); участник профессиональных форумов и объединений по управлению персоналом. Член Ассоциации специалистов по персоналу.



Образование

  • 1991 Московский государственный лингвистический университет, аспирантура, кандидат филологических наук;
  • 1977 Московский государственный педагогический институт иностранных языков им.М.Тореза, специальность «иностранные языки».


Дополнительное образование

  • 2013 Встречи и консультации (бизнес-образование), Университет Дерби, Великобритания;
  • 2012Стажировка (бизнес-образование, инновационный менеджмент): участие в ежегодной выставке-конференции Чартерного института персонала и развития (CIPD), Манчестер; встречи и консультации в City University of London, London Business School, London School of Economics and Political Science, Великобритания;
  • 2012 Программа повышения квалификации преподавателей Российской ассоциации бизнес-образования (РАБО);
  • 1993-2011 Краткосрочные учебные программы (более 100);
  • 1997 Стажировка, транснациональная страховая компания Wintertur, Щвейцария;
  • 1995 Стажировка, страховые, брокерские, перестраховочные компании, Лондон, Великобритания.


Практический опыт

  • 2006-2011Руководитель службы корпоративного обучения, заместитель начальника управления развития персонала ОАО Банк ВТБ.

    Создание системы корпоративного обучения и внутренних коммуникаций в масштабах Банка (более 10 тыс человек) и транснациональной группы ВТБ (более 60 тыс человек).

    Формирование основы управления знаниями, включая генерацию внутренних ресурсов – Корпоративный университет и Клуб КУ ВТБ (средний и высший менеджмент группы ВТБ), система региональных учебных центров (РУЦ), subject-matter experts, корпоративные тренеры = лучшие клиентские менеджеры.

    Реализация концепции blended learning как актуального решения в условиях мультифункционального бизнеса (корпоративные и отраслевые программы, полное меню очных форм обучения – тренинги, семинары, фасилитационные сессии, бизнес-симуляции, пр.; дистанционное обучение на базе платформы Webtutor – электронные курсы и тесты, виртуальные учебные комплексы, видеосеминары).

    Система корпоративного обучения Банка и система подготовки руководителей (КУ и Клуб КУ ВТБ) были признаны победителями профессионального конкурса TrainingsIndex в номинациях «Лучшая система корпоративного обучения» и «Лучшее решение для бизнеса в области обучения и развития персонала» (2008 и 2010гг соответственно).

  • 1993-2006 Руководитель Центра повышения квалификации, корпоративного университета ОСАО «Ингосстрах». Создание вертикально-интегрированной системы обучения для всех категорий персонала (более 5 тыс человек, 98 филиалов в РФ). КУ Ингосстраха стал победителем профессионального конкурса «Master кадров» в номинации «Лучший учебный центр компании», учрежденного Trainings.ru и газетой «Работа сегодня» (2005г.);

  • 1992-1992 Переводчик – помощник координатора российско-американского проекта с участием Международного медицинского центра в Norfolk, Virginia, US;

  • 1972-1992 Преподаватель иностранного языка и ряда лингвистических дисциплин в средней и высшей школе (Московский государственный лингвистический университет): разработка и проведение учебных курсов; защита диссертации в области коммуникативной лингвистики; руководство научными работами студентов и аспирантов;


Публикации

Около 20 публикаций в профессиональных СМИ («Персонал», «Страховое дело», «Элитный персонал», «Известия», «Карьера», «Коммерсант», «Деловой формат», "Работа сегодня", «Retail Finance», «Бизнес-образование», «Корпоративные университеты», Trainings.RU, e-xecutive др.)

Руководитель Студии HR-дизайна Любови Гвоздилиной Бизнес-школы SRC Профессиональный преподаватель, организатор корпоративного обучения, независи...
Резюме преподавателя

Даты и места проведения

Даты начала обучения не определены.

Мы бесплатно подберем для Вас подходящие курсы.

 Подборка курсов на e-mail
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies  🍪